Axemploi, cabinet de recrutement pour des postes qualifiés à Nantes, fait partie des spécialistes qui considèrent qu’un « recrutement efficace passe par un sourcing de qualité ». Mais en quoi consiste cette méthode de recrutement ? Quels sont les avantages ? Comment faire du bon sourcing pour réussir une embauche sur un poste complexe ? Voici quelques conseils et éléments d’explication.
Qu’est-ce que le sourcing ?
Le sourcing ou « identification » en Français, est une méthode de recrutement assez récente dont le principe consiste à rechercher, trier et trouver parmi les informations disponibles sur Internet, des candidats susceptibles d’être intéressés par une évolution de carrière.
Cette technique utilisée notamment par Axemploi, constitue une première étape avant de recruter par approche directe à Nantes. C’est-à-dire, aller chercher le candidat repéré là où il est et l’amener à postuler à poste précis, proposé par une entreprise en recherche d’un nouveau collaborateur.
Il s’agit de ne pas attendre uniquement les candidatures envoyées en réponse à une annonce d’emploi diffusée. Mais plutôt d’aller au-devant des personnes, déjà salariées ou non et qui n’auraient pas forcément eu l’idée de répondre à cette offre. Ceci, pour trouver la perle rare plus rapidement, surtout pour des métiers peu communs, pour les professions nécessitant une expertise technique ou encore, pour des postes à responsabilité. Ces procédés favorisent des embauches durables. Ils permettent aux entreprises de gagner du temps et d’optimiser leurs recrutements.
Les réseaux sociaux au service du sourcing et du recrutement par approche direct
De nombreuses sources peuvent être utilisées afin de rechercher, analyser et trouver des profils intéressants, pour ensuite approcher directement les candidats : blogs, forums, CV-thèques, sites d’emploi, mais également les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn. Ces différents outils permettent notamment de croiser les informations pour vérifier la validité des données, d’observer les commentaires éventuels d’anciens collaborateurs ou employeurs sur le web, d’élargir un vivier de candidats potentiels, etc. De plus, vous pouvez dialoguer plus facilement avec ces personnes sur des plateformes dynamiques et détecter ainsi, des talents cachés.
Pour effectuer un bon sourcing de CV et entrer en contact avec des candidats correspondant aux critères d’un profil recherché, il est nécessaire de bien maîtriser les différents leviers d’informations sur Internet, de disposer d’une parfaite connaissance des métiers, ainsi que du marché du travail. Les entreprises peuvent mettre en place une stratégie de sourcing en interne ou faire appel à des cabinets spécialisés. Ces derniers disposent des compétences et de l’expérience requise pour grande efficacité dans le recrutement via le sourcing.