Tout le monde le comprend facilement : ce n’est pas le titre ou la position d’autorité qui fait le bon chef. Pour comprendre pourquoi certains dirigeants arrivent toujours à atteindre leurs objectifs, voici les qualités que l’on retrouve dans chaque vrai leader :
5 qualités essentielles du leadership
Pour devenir un leader, vous devez avant tout avoir des soft skills, c’est-à-dire des qualités humaines. Découvrez les 5 qualités essentielles du leadership.
Avoir des objectifs clairs
Un bon meneur doit pouvoir définir des objectifs précis. Quand il a un projet en tête, il sait donner des consignes claires à chaque intervenant de son équipe. A la fin d’une réunion, tout le monde doit savoir exactement ce qu’il doit faire et pourquoi.
Un esprit d’équipe
C’est peut-être un lieu commun, mais savoir fédérer un groupe autour de son projet est la marque des leaders qui réussissent. Selon un sondage Opinionway, les tensions au sein d’une équipe sont la première source de difficultés et de frustration pour les managers (40%.)
Ce n’est pas un hasard si les experts du conseil en gestion d’entreprise, comme vous pouvez contacter ici, parlent plus souvent d’équipe que de leadership.
Franchise et sincérité
Savoir exprimer clairement sa satisfaction ou son désaccord est indispensable pour faire aboutir un projet. Un vrai leader sait encourager et féliciter ceux qui travaillent avec lui, et il n’hésite pas à admettre ses propres erreurs.
Réagir vite
Dans le monde de l’entreprise, même les meilleurs ne peuvent pas tout prévoir… mais ils savent réagir. Un bon manager ne se laisse pas dépasser par les événements. Face à l’imprévu, il prend vite les décisions qui s’imposent et sait toujours rebondir.
Récompenser les bonnes initiatives
Quand un membre de son équipe fait preuve d’initiative et d’autonomie, un leader inspirant ne se sent pas privé de son autorité, au contraire. Le dirigeant sait que c’est en s’entourant de collaborateurs capables qu’il peut faire avancer ses projets.
Quelles sont les faiblesses d’un leader ?
Un mauvais leadership peut se révéler désastreux pour une entreprise. Les principales faiblesses d’un management sont le plus souvent liées aux problèmes de communication mais surtout aux crises d’autoritarisme.
Un chef qui ne sait pas déléguer son pouvoir, informer clairement ou faire confiance à ses intervenants aura de grandes difficultés à mener ses projets à terme.
Comment devenir un vrai leader ?
Pour développer son sens du leadership, il faut d’abord apprendre à connaître son équipe : ses qualités, ses défauts et sa capacité à progresser vers l’avant. C’est en s’entourant de personnes compétentes et en leur faisant confiance que le rôle d’un dirigeant se définit. Reste ensuite au leader d’assumer les victoires et les défaites de l’équipe qu’il aura formée.
Le directeur de l’agence d’experts-comptables Aliantis le définit ainsi : “Nous sommes des professionnels impliqués et responsables qui assument l’ensemble de leurs actes.”
Les dirigeants qui réussissent en entreprise développent surtout des qualités d’écoute et de communication. Les qualités d’un vrai leader sont toujours liées à la relation de confiance qu’il instaure avec son équipe. Vous savez maintenant ce qu’il vous faut pour progresser dans votre leadership : à vous de jouer.