Et s’il n’y avait que des avantages à recruter un alternant ? C’est ce qu’atteste le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé par le biais de sa campagne de communication et de valorisation de l’apprentissage des jeunes intitulée « Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance ».
Pour vous faire votre propre opinion et y voir plus clair, nous avons dressé la liste des avantages de l’alternance pour l’entreprise d’une part, et pour l’alternant d’autre part.
L’alternance du point de vue entreprise
Pour les entreprises, recruter un alternant qui suit une formation reconnue dans une école supérieure de management à Paris ou dans une école de commerce présente les avantages suivants :
- Participation à la formation d’un potentiel futur salarié
- Apprentissage d’un métier et accompagnement d’un jeune dans la vie professionnelle
- Recrutement à la fin de l’alternance d’une personne pleinement adaptée aux besoins de l’entreprise
- Exonération des charges patronales, indemnité compensatrice, crédit d’impôt apprentissage
NB : l’avantage financier lié à l’embauche d’un alternant varie en fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat concerné : apprentissage ou professionnalisation.
L’alternance du point de vue étudiant
Pour un jeune, suivre un Bachelor management en alternance à Paris ou une Licence professionnelle en alternance lui offre l’opportunité :
- D’acquérir des compétences théoriques en formation et des compétences pratiques en entreprise
- D’apprendre un métier et de développer une réelle expertise
- De s’adapter aux exigences du monde de l’entreprise et du marché du travail
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : quelles différences ?
Le contrat d’apprentissage :
- Il concerne les jeunes âgés de 15 à 25 ans
- Il s’agit d’un contrat de travail spécifique d’une durée de 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé
- Le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC
Le contrat de professionnalisation :
- Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, mais aussi les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires des minima sociaux et les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
- Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée indéterminée ou comprise entre 6 et 24 mois
- Le salaire varie en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de formation initiale (ex : Bac 4 préparé dans le cadre d’un Master RH en alternance à Paris ou cas réorientation après un Bac 2)
- Le salaire minimum correspond lui aussi à un pourcentage du SMIC